Wir finden Mitarbeiter dort, wo sie jeden Tag scrollen: auf Instagram, TikTok und Facebook. Mit Anzeigen, die Ihren Betrieb ehrlich zeigen, und einer kurzen Mini-Bewerbung direkt am Handy. Erste Bewerbungen kommen meist nach 7 bis 14 Tagen.
Social Recruiting heißt: Sie suchen neue Mitarbeiter über soziale Netzwerke statt nur über Jobportale. Auf Stepstone oder Indeed erreichen Sie nur Menschen, die gerade aktiv eine Stelle suchen. Mit bezahlten Anzeigen auf Instagram, Facebook und TikTok erreichen Sie auch die, die eigentlich zufrieden sind, aber bei einem besseren Angebot wechseln würden.
Diese Gruppe ist groß und wird von Jobportalen kaum erreicht. Mit der passenden Anzeige und einer Bewerbung, die am Handy in wenigen Schritten erledigt ist, werden aus ihnen Bewerber. Vorqualifizierende Fragen sorgen dafür, dass nur passende Kandidaten bei Ihnen ankommen.
Sie liefern Einblicke in Ihren Betrieb. Den Rest machen wir. Vor jeder Veröffentlichung haben Sie das letzte Wort.
Wir klären, wen Sie suchen, was diese Menschen im Job wollen und warum sie ausgerechnet zu Ihnen wechseln sollten.
Texte, Bilder und kurze Videos aus Ihrem Betrieb. Echte Menschen statt Stockfotos, damit sich die Richtigen angesprochen fühlen.
Wir schalten und steuern die Anzeigen auf Instagram, Facebook und TikTok und verbessern sie laufend anhand der Bewerbungen.
Eine kurze Bewerbung am Handy statt Anschreiben und Lebenslauf. Ein paar gezielte Fragen filtern vorab, wer wirklich passt.
Wir bauen eine ehrliche Arbeitgebermarke auf, die auch nach der Kampagne weiter Bewerber anzieht.
Sie sehen Bewerbungen, Kosten pro Bewerbung und Einstellungen. Keine Klickstatistik ohne Bezug zu Ihrem Ziel.
Kostenlos, 15 bis 30 Minuten. Wir klären Stelle, Region und Rahmen und sagen ehrlich, ob Social Recruiting bei Ihnen funktioniert.
Wir entwickeln Zielgruppe, Botschaft und Anzeigen. Sie geben alles frei, bevor es online geht.
Die Anzeigen laufen, Bewerbungen kommen direkt bei Ihnen an. Die ersten meist nach 7 bis 14 Tagen.
Sie führen die Gespräche. Wir verbessern Anzeigen und Fragen anhand der Zahlen, bis die Stelle besetzt ist.
Die Stelle war seit Wochen offen, Jobportale waren teuer und still, das Team fing die Lücke mit Überstunden auf. Mit unserem Recruiting-System war die Stelle nach 7 Tagen besetzt. Dazu kam eine Personal Brand, die seitdem weiter Bewerber anzieht.
„Für mein Hörgeräte-Fachgeschäft war ich lange auf der Suche nach guten Mitarbeitern. Mit RatingHeroes hat es endlich geklappt. Dank ihrer Unterstützung konnte ich zwei neue Mitarbeiter einstellen, die fachlich und menschlich perfekt passen. Klare Empfehlung!“
Sollte etwas fehlen, fragen Sie es einfach im Erstgespräch.
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